تاریخ انتشار : یکشنبه 6 مهر 1404 - 15:44
کد خبر : 53911
چاپ خبر
دیدگاه‌ها برای معناسازی سازمانی/چگونه سازمان‌های بزرگ در مواجهه با پیچیدگی معنا می‌سازند بسته هستند
معناسازی سازمانی/چگونه سازمان‌های بزرگ در مواجهه با پیچیدگی معنا می‌سازند
دنیای معدن: در دنیای امروز، سازمان‌های بزرگ صنعتی و چندملیتی با محیطی روبه‌رو هستند که به‌سرعت تغییر می‌کند، داده‌ها و اطلاعات بی‌وقفه تولید می‌شوند و فشارهای رقابتی و تکنولوژیک سازمان‌ها را در معرض تصمیم‌گیری‌های پیچیده قرار می‌دهد. در چنین شرایطی، فرایند معناسازی سازمانی (Sensemaking) نقش حیاتی پیدا می‌کند؛ یعنی توانایی سازمان برای درک، تفسیر و
دنیای معدن: در دنیای امروز، سازمان‌های بزرگ صنعتی و چندملیتی با محیطی روبه‌رو هستند که به‌سرعت تغییر می‌کند، داده‌ها و اطلاعات بی‌وقفه تولید می‌شوند و فشارهای رقابتی و تکنولوژیک سازمان‌ها را در معرض تصمیم‌گیری‌های پیچیده قرار می‌دهد. در چنین شرایطی، فرایند معناسازی سازمانی (Sensemaking) نقش حیاتی پیدا می‌کند؛ یعنی توانایی سازمان برای درک، تفسیر و دادن معنا به اطلاعات و رویدادهای محیطی و داخلی خود، به‌گونه‌ای که تصمیم‌گیری‌های مؤثر و هماهنگ ممکن شود. این فرایند نه‌تنها به رهبری کمک می‌کند تا مسیر سازمان را تعیین کند، بلکه به کارکنان نیز امکان می‌دهد درک مشترک و هم‌راستا با اهداف سازمان داشته باشند.
منبع: www.donyayemadan.com
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰